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銅川建年輕干部“綠色成長檔案”

涵養選人用人優質“水源”

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銅川市衛健委派駐哭泉村的年輕干部走訪群眾了解玉米收成。鄭飛 攝

“昨天印發了任職文件,相關材料已歸入個人人事檔案,科級干部調整后的公務員信息管理系統數據我也做了更新,今天報過來?!币淮笤?,銅川市財政局人事科的張美嬌,就來到市委組織部公務員一科對接信息更新問題。

及時更新公務員信息管理系統,是銅川市建立用好年輕干部“綠色成長檔案”的重要一環。2019年以來,為了實現干部管理日?;?,該市探索建立年輕干部“綠色成長檔案”,通過“一查二審三核”,增強干部日常管理的針對性和實效性,為優秀年輕干部的成長保駕護航,為選用干部積蓄涵養優質“水源”。

“健康”普查

為小毛病開“藥方”

2019年4月至6月,銅川市級各部門、各區縣委組織部對干部人事檔案進行全面普查,安排專人核查檔案中的“三齡兩歷一身份”等重要信息,為公務員職務與職級并行制度政策的順利實施奠定了堅實基礎。

“通過對年輕干部檔案的‘健康’體檢,查找出了一些小毛病,并及時下發整改通知,開出‘藥方’,補齊了該有的資料,讓每一本檔案都健康完整,讓干部放心、安心?!币司h委常委、組織部長王益利說,“‘健康’普查為下一步干部選拔、職級晉升和日常管理提供了基礎信息?!?/p>

兩級聯審

防止“帶病提拔”

為建設一支高素質專業化年輕干部隊伍,銅川市加強年輕干部隊伍培養選拔任用工作。按照《公務員法》《公務員職務任免與職務升降規定》等相關內容要求,在選任干部時,由所在單位人事部門首先對檔案進行初審,報經組織部門備案時,組織部門再次進行復審。通過兩級聯審的方式,最大限度減少干部“帶病提拔”“帶病晉升”問題發生的可能。

“兩級聯審,程序雖然多了一些,但人事科同志心里踏實了,被提拔調整的干部心里也踏實了?!笔兴痉ň秩耸驴瓶崎L卜燕說。

實時校核

校準成長方向

過去,公務員信息管理系統存在數據更新不及時、“一報了之”的現象,導致其中的信息留有錄入不準確、信息不真實、數據老舊等問題,信息系統沒有被很好地利用起來。為了破解這一問題,銅川市要求各區縣、各部門在干部調整后的一周內,必須更新信息系統,同時將數據傳輸給組織部門一并更新,形成下面“千條線”、上面“一張網”的格局。在保證檔案內容全面真實的基礎上,及時更新相關信息,實現動態管理。根據干部的任用、調整情況,定期檢查、隨時完善,達到干部管理日?;?。

“成長檔案緊盯干部成長不放,有助于組織部門選準用好年輕干部?!便~川市委組織部部務委員嚴軍民說,“通過平時深入挖掘干部人事檔案、日??己?、年度考核、干部教育、工作筆記等材料,了解掌握干部在不同時期的政治思想、工作業績、學習培訓、廉潔自律等情況,根據干部成長的不同軌跡,組織部門可以分析提出使用方向,盡量做到人崗相適?!?/p>

多崗歷練

壯筋骨長才干

銅川市委組織部提出優化選人用人機制的措施辦法,分層級、分行業、分專業建立正縣、副縣、正科、副科“四級優秀年輕干部信息庫”,著眼近期需求和長期規劃,儲備一批40歲左右正縣級領導干部、35歲左右副縣級領導干部和30歲以下科級干部。

為提升干部應對復雜情況、解決突出問題的能力,銅川市實施針對性的培訓、重點性的培養、有意識的多崗位歷練。采取上掛、下派等鍛煉方式,對年輕干部進行跟蹤管理,對表現突出的優秀年輕科級干部,及時交流輪崗。選派優秀年輕干部到“三大攻堅戰”、信訪維穩等一線擔任信訪督察員等,參與全市重大項目建設、黨內教育等中心工作和重大活動。

“建立年輕干部‘綠色成長檔案’,通過嚴把源頭、跟蹤培養、嚴格管理、適時使用,推動干部育選管用全鏈條機制的形成,確保建好水量充足、水質優良的干部隊伍‘蓄水池’?!便~川市委常委、組織部部長黃勇說。

責任編輯:魏捷

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