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?扶風:三大原則做好職務職級并行工作

今年以來,扶風縣委組織部把公務員職級晉升工作作為釋放職務與職級并行制度政策效應的有力抓手,積極與干部調整有機結合,堅持“用準”、“考嚴”、“選優”三大原則,多措并舉,調動和發揮基層干部的工作積極性,為扶風縣打贏疫情防控阻擊戰和決勝脫貧攻堅戰提供堅強的組織保障。

用準“一把尺”。綜合運用“兩測三鑒五問”考察辦法這一標準尺,將抽象的政治素質考察由虛轉實,通過綜合研判分析干部平時的工作圈、朋友圈和生活圈,從干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面入手,對干部政治標準進行全方位量化,科學準確的測量出干部真實的政治素質。對職務提拔和職級晉升中政治素質低于及格線的干部,堅決實行“一票否決”。

考嚴“三道關”。首考忠誠,通過察其言、觀其行,考干部是否忠于黨、忠于人民,是否在工作實踐中為民干事、在大是大非面前不忘初心、在大戰大考中牢記使命;再考干凈,通過征求縣紀委監委、縣衛健局等部門意見,考干部是否嚴格遵守廉潔規定,是否做到思想純凈、辦事干凈、內心清凈;后考擔當,通過多方面、多維度了解干部的工作實績和德才素質,考干部是否大事難事靠得住、急事難事信得過,是否在危機時刻敢于挺身,在斗爭面前敢于亮劍。

選優“五種人”。一選在緊扣追趕超越、踐行五個扎實方面表現優異的干部;二選在大戰大考、基層一線表現優異的干部;三選符合“三項機制”激勵鼓勵情形的優秀干部;四選年度考核中連續優秀,工作實績出眾的干部;五選在單位工作勤勉、默默無聞“老黃?!笔降母刹?。徹底打破“資歷論”和“平均論”,將更多干事積極、擔當作為的優秀干部選出來,綜合運用職務職級雙通道,激勵鼓勵廣大干部以更高的熱情干事創業、以更強的決心擔當作為。

(供稿:扶風縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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