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扶風縣:聚焦四項舉措 穩慎推行公務員職級晉升工作

公務員職務與職級并行工作開展以來,扶風縣全面貫徹中央決策部署和省、市要求,積極開展公務員職級套轉、首次晉升以及二次晉升等工作。堅持科學設置職數、及時研判、提高思想認識等原則,讓公務員在事業上有干頭、有奔頭、更有盼頭。

科學設置職級職數。按照公務員職務與職級并行規定,根據扶風縣實際按照規定比例下達職級職數,遵從“能分盡分”的原則,對于編制較少或難以按照各機關分別核定的,根據實際情況聯合下達職數。職級職數按單位編制計算下達后,取余數部分分級統籌使用,統籌的職級職數部分用于鼓勵激勵在鎮街和“四個一線”(脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩)表現突出的優秀干部、因機構改革造成的職數緊張、干部交流等出現晉升矛盾的情況。

嚴謹做好職級套轉。舉辦全縣推行公務員職務與職級并行制度工作部署暨培訓會,全面對實施方案、職級套轉等業務進行詳細的安排部署和培訓。對全縣干部檔案進行審核,嚴格對照《公務員登記表》、《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核表》完成信息系統的校對和完善工作。按照首次套轉規定的非領導職務和縣以下機關職級套轉范圍,明確套轉人員界定,逐單位逐人審核職級套轉,目前所有套轉工作已完成。

穩慎推進職級晉升。公務員職務與職級并行制度,是深化干部人事制度改革的重要實踐,充分體現對廣大基層公務員的關心和關愛。在職級晉升過程中,扶風縣委組織部提前做好方案推演,適當進行總量控制,合理掌握晉升節奏,按照從高職級到低職級開展晉升工作,優先晉升較高職級,騰出下一級職數,讓干部有更大的晉升空間。堅持分批推進和整體推進相結合,鎮街、部門總體上有計劃、有步驟、有梯次地分批推進,再對個別部門整體研究。截止目前,全縣整單位推進首次晉升工作已過半。

將思想政治工作貫穿始終。職務與職級并行制度涉及每位公務員的切身利益,個別領導干部對職級認識有誤區,部分公務員對自己晉升職級的頂點期望過高。我們不斷強化領導干部思想政治引導,講清政策要求,引導干部形成合理預期,確保思想穩定。同時,及時回應干部關心的熱點問題,重點關注特殊群體,爭取更多理解支持。

(供稿:扶風縣委組織部)

責任編輯:魏捷

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